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쿠팡퀵플렉스구직 쿠팡퀵플렉스대리점 쿠팡퀵플렉스 [박창범 닥터To닥터]간호사의 태움 문제를 '선배 간호사의 괴롭힘'으로 단순하게 이해하는 사람들이 많다. 이렇게 보면 태움의 원인은 해당 간호사에게만 돌아간다. 하지만 실제 의료현장에서 발생하는 태움은 개인의 성격이나 갈등만으로는 설명되지 않는다. 태움에는 구조적인 원인이 있고, 이를 파악하는 것이 문제 해결의 출발점이다. 사진=클립아트코리아최근 경기 광주의 한 병원에서 근무했던 간호사 A는 3년 가까이 태움에 시달렸다고 호소한 뒤 퇴사했다. 이후 노동청에 진정을 냈지만 가해자로 지목된 3명 중 1명만 훈계를 받은 것으로 알려졌다. A는 이후 스스로 목숨을 끊었다. 같은 병원에서 A가 가해자로 지목한 간호사로부터 괴롭힘을 당했다는 전직 간호사의 증언도 나왔다.태움이란 선배 간호사가 신입 간호사를 가르친다는 명목으로 정신적 신체적으로 심하게 괴롭히며 업무를 교육하는 문화를 가르키는 말로, '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 의미에서 유래되었다고 한다. 이재명 대통령은 태움을 "결코 정당화할 수 없는 끔찍한 폭력"이라고 규정했다. 경찰은 경기 광주 병원의 태움 사건에 대해 전담수사팀을 꾸려 수사에 착수했다.현재 많은 사람들이 간호사의 태움 문제를 '선배 간호사의 괴롭힘' 정도로 단순하게 이해하고 있다. 이렇게 이해하면 태움의 원인은 해당 간호사에게만 돌아간다. 하지만 실제 의료현장에서 발생하는 태움은 개인의 성격이나 갈등만으로는 설명되지 않는다.간호사 부족으로 업무 과중한데 후배 관리 책임까지병원에서 간호사는 환자 관찰, 처치, 보호자 응대, 의사와의 협업, 기록 작성, 응급상황 대응까지 수많은 업무를 처리해야 한다. 환자의 상태는 언제든 급변할 수 있고, 간호사의 작은 실수 하나가 환자에게 중대한 결과로 이어질 수 있다. 이러한 상황에서 의사는 물론 간호사도 근무시간 동안 초긴장 상태를 유지해야 한다.이렇게 의료진에게 업무에 대한 책임이 가중되는 상황에서 선배 간호사는 자신의 업무는 물론 신규 간호사도 교육해야 하는 이중업무를 떠안고 있다. 그리고 신규 간호사가 잘못이나 실수를 하면 이에 대한 책임 압박까지 받는다. 여기에 병원에서 간호사 만성부족으로 인하여 부담해야 하는 업무량은 계속 늘어나고 있다. 단순히 일과시간에 자신이 담당해야 하는 환자 수가 많아지는 것뿐 아니라 근무 일수도 늘어나는 것이다.이러한 상황과 근로환경이 복합되면서 신규간호사에 대한 선배 간호사의 교육은 자세한 설명과 반복훈련의 구조가 아니라,

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