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작성자 eojfoa 작성일26-05-20 14:31 조회1회 댓글0건관련링크
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액상형 전자담배를 일반 담배와 동일하게 규제하는 법 개정이 시행됐지만, 현장에서는 무인매장의 허술한 관리와 지자체 간의 엇갈린 대응으로 청소년 보호 공백이 여전한 것으로 나타났다. 특히 성인 인증 시스템의 신뢰성 문제와 기초자치단체별로 다른 허가 기준이 맞물리며 제도의 실효성이 크게 떨어진다는 지적이다. 액상형 전자담배를 일반 담배와 동일하게 규제하는 법 개정이 시행됐지만, 현장에서는 무인매장의 허술한 관리와 지자체 간의 엇갈린 대응으로 청소년 보호 공백이 여전한 것으로 나타났다. 사진은 대구 중구 동성로의 한 전자담배 무인매장 모습. 입장 시 성인 인증 절차가 없어 청소년들이 자유롭게 내부로 들어갈 수 있다. 권종민 기자 ◆허술한 성인 인증최근 개정된 담배 관련 법은 액상형 전자담배를 일반 담배처럼 관리하도록 규정하고 있다. 이에 따라 경고 그림 및 문구 표시, 금연구역 규제, 담배 소매인 지정 등의 의무가 적용된다. 하지만 무인매장이라는 특수한 유통구조에서는 이러한 규제가 현장에서 제대로 작동하지 않는 모습이다. 대구시내 번화가를 중심으로 운영 중인 일부 전자담배 무인매장에서는 성인 인증 절차가 사실상 '형식'에 그치고 있다는 지적이 나온다. 자판기 화면에는 신분증 스캔, 휴대전화 인증, 모바일 신분증, 간편 인증 앱 등 다양한 방식이 제시되지만, 실제 인증 과정은 허술한 경우가 많다는 것이다. 대구일보 취재 결과, 일부 무인판매기는 신분증의 진위를 판별하는 기능이 미흡해 원본이 아닌 복사본이나 이미지 파일로도 인증이 통과되는 사례가 확인됐다. 종이에 출력한 신분증을 인식시키는 것만으로도 별다른 제약 없이 결제 단계로 넘어가는 경우도 있어, 사실상 '기계만 통과하면 구매 가능'한 구조라는 비판이 제기된다. 이 같은 허점은 청소년 접근 차단장치를 무력화시키는 요인으로 작용한다. 타인의 신분증을 촬영한 이미지나 단순 복사본 만으로도 인증이 가능할 경우, 미성년자도 손쉽게 전자담배를 구매할 수 있기 때문이다. 특히 최근에는 모바일기기를 활용한 이미삼성전자 노사가 결국 마지막 문턱을 넘지 못했습니다.사흘간 이어진 밤샘 협상 끝에 중앙노동위원회 사후조정은 최종 결렬됐고, 노조는 예정대로 총파업 돌입을 선언했습니다.노동조합은 중노위 조정안을 받아들였지만, 삼성전자는 끝내 서명하지 않았습니다.충돌은 표면적으로는 성과급 협상이었습니다.실제로 부딪힌 건 흑자를 낸 조직과 적자를 낸 조직을 어디까지 함께 보상할 것인지, 그리고 앞으로 어떤 기준으로 성과를 나눌 것인지였습니다.삼성은 결국 총파업 리스크보다 “성과와 무관한 공동 보상 구조”가 남길 후폭풍을 더 부담스럽게 판단한 것으로 보입니다.■ 끝내 안 좁혀진 ‘공통 배분’ 비율20일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 지난 18일부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정을 이어갔지만 최종 합의에 실패했습니다.핵심 쟁점은 추가 성과급 재원을 어떤 방식으로 배분할 것인가였습니다.노조는 반도체 DS부문 전체에 공통으로 배분하는 비중을 높여야 한다고 주장했습니다.메모리사업부뿐 아니라 시스템LSI와 파운드리 등 다른 사업부도 함께 성과를 공유해야 한다는 논리였습니다.반면 삼성전자는 사업부별 실적 반영 비중을 높여야 한다는 입장을 유지했습니다.실적을 낸 조직과 적자를 낸 조직의 보상이 비슷해지는 순간, 성과주의 체계 자체가 흔들릴 수 있다는 판단이었습니다.협상 과정에 노조는 공통 6·사업부 4 수준을 주장했고, 막판에는 공통 4·사업부 6까지 조정 가능하다는 입장을 전달한 것으로 알려졌습니다.그렇지만 삼성전자는 이를 최종 수용하지 않았습니다.업계에서는 노조 요구안이 현실화될 경우 적자를 기록한 사업부 직원들까지 수억 원대 성과급을 받을 수 있다는 분석도 나왔습니다.삼성 내부에서는 “적자 조직까지 사실상 비슷한 수준의 보상이 이뤄질 경우 향후 사업 책임 구조 자체가 흔들릴 수 있다”는 우려가 적지 않았던 것으로 전해졌습니다.■ 삼성 “돈 문제가 아니라 기준의 문제”삼성전자가 이번 협상에서 끝내 물러서지 않은 이유는 액수 자체보다 ‘선례’ 때문이라는 분석이 나옵니다.이날 공식 입장문에서 삼성측은 “노동조합의 과도한 요구를 그대로 수용할 경우 회사 경영의 기본 원칙이 흔들릴 수 있다고
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