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쿠팡배송기사모집 쿠팡퀵플렉스일자리 삼성전자 노조의 총파업 여부가 국내외 초미의 관심사로 부상했다.국내 경제에 미치는 영향 뿐만 아니라 글로벌 반도체 공급망 차질 등 후폭풍이 지대하기 때문이다.삼성전자 노사는 20일 김영훈 고용노동부 장관 주재로 늦은 저녁시간까지 대화를 이어가며 극적 타결 여지를 남겼다.앞서 삼성전자 노사가 사흘간에 걸친 줄다리기 끝에도 메모리 사업부에서 발생하는 초과이익을 어느 정도까지 적자 사업부에 배분할 것이냐에 대해 합의하지 못했다. 성과있는 사업부에 보상이 돌아가야 한다는 사측의 입장과 부문 전체가 성과를 공유해야 한다는 노조의 논리가 협상 막판까지 평행선을 그렸다.삼성전자 노사는 18일부터 중앙노동위원회(중노위) 사후조정 회의를 이어갔지만 끝내 합의에 이르지 못했다. 협상에서 가장 첨예하게 충돌한 지점은 성과급 총액이 아닌 배분 구조다.노조는 반도체 부문 성과급 재원의 70%를 전체 직원에게 공통 배분하고, 나머지 30%만 사업부 실적에 연동하는 방식으로 성과급을 배분해야 한다고 주장해왔다. 성과급 재원의 70%를 반도체(DS)부문 전체가 나누고 흑자를 낸 메모리사업부 등이 나머지 30%를 나눠 갖는 구조다.노조의 당초 요구대로 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 삼을 경우, 영업이익 추정치 300조원 기준 재원은 45조원에 달한다. 이에 따라 적자 사업부인 시스템LSI와 파운드리 직원도 1인당 약 4억원 수준의 성과급을 받을 수 있는 것으로 추산됐다. 사측이 “적자 사업부에도 사회적으로 용납되기 어려운 규모의 보상을 요구했다”고 반대한 배경이다.사측은 성과급 재원에서 공통 배분하는 비중을 낮추고 실적을 낸 사업부에 보상을 집중해야 한다는 입장을 유지해왔다. 앞선 협상 과정에서도 사측은 배분 비율을 6대 4 수준의 배분 비율을 고수한 것으로 알려졌다.당초 예정된 교섭 기한을 넘겨 이날 오전 협상이 결렬된 이유 역시 중노위가 사후조정에서 제안한 중재안에 대해 사측이 최종적으로 결론을 유보하고 중재안에 최종 서명을 하지 않았기 때문으로 풀이된다.정부가 반도체 생산 차질 시 하루 최대 1조원, 웨이퍼 폐기 등이 발생할 경우 최대 100조원 피해 우려까지 언급한 상황에서도 삼성전자가 중재안을 수용하지 못한 이유는 분명하다.삼성전자는 사후조정 종료 이후 공식 입장을 통해서도 노조의 요구가 “'성과 있는 곳에 보상이 있다'는 회사 경영의 기본 원칙을 정면으로 위배하는 것”이라고 이유를 밝혔다.성과가 있는 사업부에 보상을 제공하되 개별 사업부에서 발생한 초과 이익이 적자 사업부의 미래 경쟁력으로 재투자되는 기본 원칙을 전면으로 무너뜨린다는 시각이다.실제 과거 스마트폰 사업이 대규모 흑자를 냈던 당시

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